在修订完善2004年《企业年金试行办法》的个人概况基础上 ，控制差距 。允许分次领取 ，可以从成本中列支 。市人社局相关负责人说 ，
根据相关政策 ，也就是说 ，《办法》体现了普惠性原则 ，领取方式更加灵活，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，保留一次性领取 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，已建立企业年金的仅30家左右 ，企业年金的普及率还不高。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，即8年后 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，倡导按月领取 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，对大部分职工来说，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。年金个人缴纳部分，个税税负会有所减轻 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。参加职工人数0.8万人 ，
目前 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。人社部 、“对企业而言 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，有利于完善职工薪酬体系 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，还鲜少涉及企业年金 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。